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莫让计算机使用成为嘎查村党务工作的“绊脚石”
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发布时间:2018-07-13 14:45    作者:石拐区组织部    浏览次数:     【字体:
                                                                 莫让计算机使用成为嘎查村
                                                                   党务工作的“绊脚石”

   随着时代进步,依托网络和计算机使用的现代化办公已经成为主流,为党务工作的开展带来许多便利。但是在嘎查村,网络和计算机的使用给党务工作者带来了极大困扰。
   究其原因,主要是嘎查村党务工作者学历普遍偏低,对计算机接触很少,再加之年龄普遍偏大,即使开始学习也难以掌握。具体而言,石拐区共有17个嘎查村,现任嘎查村支委成员56人,其中学历为中专及以下的23人,占41%,年龄在60岁以上11人,占20%,平均年龄51岁。嘎查村支委中45岁及以下的15人,都属于嘎查村日常生产的中坚力量,其中还有部分支委成员在城市务工,仅在参加组织生活和开会议事时回村。因此,大多数嘎查村日常的党务工作由年龄较大的支委干部承担,仅有个别嘎查村可以依靠大学生村官或年龄较小的书记、副书记完成基础的计算机使用。
   在这种情况下,上级要求的传达和表格材料的填报往往会出现延误情况,而且经常是以嘎查村党务工作者手写后乘车递送到上级党组织,再由苏木镇、街道工作人员代为打印的方式完成,大大增加了嘎查村党务工作的时间成本和财务开支,一定程度上增添了苏木镇、街道党组织的工作量,有时还会因为笔迹难以辨认而出现错误。
   为了给全面打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供坚强的组织保证,石拐区正在多面着手,着力改善这一状况。
   首先,利用嘎查村“两委”换届,打出优化嘎查村干部队伍结构“组合拳”。一是优化年龄、学历结构方面,在包头市对人选结构要求的基础上,提出嘎查村“两委”班子成员中一般要配备1名35岁及以下人员,“两委”全体干部一般不超过60周岁,新进嘎查村班子成员应具有高中及以上学历。近三年内本人受到区级及以上表彰奖励或区级年度考核中被评为优秀等次等表现突出的,回村任职的机关事业单位、企业退休人员,原则上最多可放宽5岁,学历可放宽至初中。二是吸引优秀人才方面,石拐区实施了“吸引优秀人才到嘎查村任职计划”,到村任职的全日制大专及以上学历毕业生,比照大学生村官工资补贴标准,每月发放3525元工资补贴。目前已有64名各类人才报名,确保为每个嘎查村推选一名全日制大学生村干部。三是从严资格审查方面,在“五个过硬”标准和“十种情形”负面清单的具体要求基础上,石拐区又明确了受党内警告处分一年内等不宜推选的具体情形,各苏木镇(街道)也结合实际制定了详细的候选人资格条件。
此外,还进一步提高嘎查村干部待遇,激发嘎查村青年党员留村任职创业的积极性;继续加强驻村第一书记的选派管理工作,提升嘎查村级党组织工作质量,全面提升组织力。
〖文章来源:组织部〗〖责任编辑:包头石拐〗〖打印〗〖关闭
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